突出党建引领 “三心”工程服务生产经营湖南省建筑设计院有限公司党委机电一党支部
【基本情况】
湖南省建筑设计院有限公司党委机电一党支部现有党员21人，设支委3人，内设4个党小组，支部队伍党员平均年龄37岁，其中硕士学历11名，本科学历10名，2019年支部建设全面达标“五化”。2018、2019年党建考核成绩均为“优秀”，2020年荣获湖南省建筑设计院有限公司“先进党支部”。支部所在部门，主营业务包括商业综合体、商贸物流、文化旅游、旧城改造、教育医疗、工业厂房等多个领域的机电设计、技术咨询及既有建筑改造设计等，设计项目多次荣获国家省级奖项，2018年部门荣获公司“先进集体”称号。
【基础工作】
机电一党支部始终坚持以“五化”建设为抓手，细化、深化基础工作，先后完善“三会一课”、谈心谈话、发展党员等制度近30余个，促进支部科学化、制度化、规范化建设；严格落实党内政治生活制度，推进组织生活正常化，抓实党员教育管理，将走出去和引进来相结合，着力在学懂弄通做实上下功夫；充分发挥支部战斗堡垒作用，打造党员示范岗、党员先锋队、专项课题攻关小组等多种平台和载体，在急难险重任务面前成为主心骨，让党建成果“实”起来，让党员先锋号“响”起来。
【经验做法】
作为技术服务型企业的一线基层党组织，如何以党建促进生产经营是摆在党支部面前的重要课题。近年来，机电一党支部紧扣“引领、务实、创新”的工作理念，通过抓“明初心”“务中心”“聚人心”“三心”工程，让鲜红的党旗高高飘扬在生产经营的主阵地上，为公司高质量发展做出了积极贡献。
明初心，创新教育载体提升思想高度
坚持思想建党、理论强党，构建行之有效的学习机制，教育引导支部党员干部守悟初心担使命，以强烈的政治责任感和历史使命感，保持奋斗姿态，发扬斗争精神，以科学报国，以技术强企。
一是创新学习模式、强化理论水平。着力打造“4+2”理论学习模式。组织党员干部集中学、自主学、实地学、参观学，确保学习教育形式多样化、实效化、创新化。“4”具体是指每周一次“微党课”、每月一主题集中研学、不定期开展知识竞赛和督促“学习强国”日常学习，引导党员读原著学原文悟原理，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，用理论武装头脑、指导实践。“2”是指“走出去”和“引进来”。近年来，支部先后前往杨开慧同志故居、南湖革命纪念馆等红色革命教育基地参观学习，加强体验式教学，使党员在思想上受洗礼，灵魂上受触动；积极邀请高校思政专家到支部分享学习“十九大”报告精神，邀请公司领导干部为支部党员讲党课，持续提升党员干部的理论素养。
二是突出榜样引领、营造技术氛围。坚持用身边人、身边事教育党员，邀请支部优秀党员分享个人事迹、讲述入党初心。党支部书记刘毅在党课中以自身20多年的从业经历教育团队，引导党员树立忠诚于党、技术报国的价值追求。近年来，党员队伍中涌现出了一批优秀人才，先后有2名党员分别获得注册公用设备工程师、注册电气工程师，3名党员获得正高级专业技术职称；支部党员龙海珊获选2018年“中国建筑电气行业百名杰出青年”、2018年“湖南设计年度人物”，谷炳龙获“2017年全国百名暖通空调杰出青年”、“2017年湖南省建筑设计院年度技术创新人物”。在部门引领起“工匠精神”风潮，激励职工见贤思齐，积极投身技术钻研，营造出技术强企、创新兴企的良好氛围。
务中心，发挥两个作用打造行业标杆
支部始终以党建工作服务生产经营中心，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持每一名党员都是一面旗帜，把党建文化融入到部门工作的方方面面，从根本上提升党建内生动力，让党建成果“实”起来，让党员先锋号“响”起来。
一是主动攻坚克难，突破技术瓶颈。关键技术要不来、买不来、讨不来，必须集合精锐力量自主创新，机电一党支部坚持制约部门高质量发展的技术瓶颈在哪里，党员先锋队攻坚的旗帜就插到哪里的工作原则,在急难险重任务面前成为主心骨。近三年来，由支部党员担任骨干编制了《建筑设备一体化监控系统设计标准》、《民用建筑电动汽车充电设施设计规范》、《地源热泵系统工程技术标准》、《湖南省民用建筑可再生能源建筑应用标准》、中南标图集《电动汽车充电设施设计与安装》等省部级地方标准及标准图集共15本；先后攻克强弱电不兼容及载波干扰关键技术难题、电动汽车充电设施负荷分级及负荷计算、可再生能源建筑应用量综合核算办法等关键技术难题6项，发表高质量科研论文27篇，主编或参编出版著作2部，研究成果填补了全省乃至全国的行业空白，提升了我省在行业的整体技术实力和影响力，取得了良好的经济效益。
二是肩负责任使命，展现国企担当。在抗击新冠肺炎疫情阻击战期间，支部8名党员群众不惧艰辛、不讲条件，在春节期间克服困难，无偿参与长沙、岳阳等多家医疗机构改建设计服务，沈璐、谢钟玲等党员同志始终奋战在抗疫前线，配合其他专业设计师一起奋战48小时、72小时，成功完成机电专业全部设计，为及时收治患者赢得了宝贵的时间，为打赢新冠肺炎疫情阻击战贡献出自己的力量。
聚人心，强化思想引领打造优秀团队
人才是企业的第一竞争力，对于设计机构而言，培养一支“能打仗、打胜仗”的的设计师队伍就是部门发展的关键所在。对此，支部坚持党管人才原则，联合部门行政班子，为人才发展创造良好稳定的环境，促进人才培养和党员培养的高度融合。
一是打造成长平台，培育业务骨干。自2018年以来支部先后组织开展了电动汽车充电设施设计、BIM设计技术、电气施工图审查主要问题、冷热电三联供技术等专项培训，全面提升职工专业水平；实行“老带新”制度，切实抓好新员工的传、帮、带工作，构建后备人才梯队，将优良的作风、精湛的技艺传承下去。
二是增强政治吸纳，壮大党员队伍。把优秀骨干吸纳到党员队伍中，对主要岗位上的非党员骨干和高素质、高技能员工经常性开展谈心谈话，邀请其参与主题活动，吸纳其入党。近两年成功发展城市更新工程公司总经理助理谭力馨为党员、吸收暖通专业技术骨干曾江月为入党积极分子，他们的到来为党支部增添了新鲜的血液，也大大增强了党员队伍的战斗力量。
三是发挥思想引领，凝聚发展动力。认真落实谈心谈话制度，支委与党员之间开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，沟通情况，交流思想。建立联系群众机制，及时掌握职工思想动态，特别是在公司混合所有制改革的关键时间，加强情绪疏导，释疑解惑、化解矛盾，确保职工队伍稳定。认真落实好“五必谈、五必访”工作，对职工工作、生活上的困难，细心关爱、尽心解决，使大家的心往一处想，劲往一处使。坚持党建带群建、团建，带领工会分会屡次在公司组织的运动会、羽毛球赛等各项集体活动中斩获奖项，努力打造一支朝气蓬勃，团结向上，又规范有序，运转高效的战斗集体。
责编：马菀倬
来源：省国资委党委组织部